Notre société a développé une culture séparant les valides, des invalides, intégrant des préjugés pour légitimer une « normalité » humaine.
Qu’il s’agisse d’accessibilité des lieux publics, d’insertion dans le monde du travail, ou de manière générale, du regard posé sur autrui, le Handicap reste un facteur de discrimination.

Pourtant, nous sommes tous concernés.
Près d’une personne sur deux sera atteinte par le Handicap au cours de sa vie de manière temporaire et définitive.

Agir contre toutes formes d’exclusion et de discrimination est un devoir citoyen qui doit prendre forme également à toutes les strates de l’entreprise.
Rechercher la diversité au travers des recrutements, favoriser le pluralisme au travers de la gestion des carrières et améliorer la qualité des relations sociales peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs.

La charte de diversité adoptée par notre entreprise, a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la prise en compte du Handicap au sein de notre organisation.

En vertu de cette charte, nous nous engageons à :

  1. Améliorer l’accessibilité de notre société à tous les niveaux (site web, accès PMR, aménagements des postes de travail, etc.) afin de faciliter l’accueil des personnes en situation de Handicap. Quel que ce soit le type de Handicap : auditif, visuel, moteur, psychique, etc.

  2. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs sur les enjeux du Handicap en Entreprise. Notamment en favorisant le dialogue et en supprimant les préjugés.

  3. Favoriser l’insertion des personnes en situation de Handicap en intégrant une politique de non- discrimination et de prise en compte de la diversité notamment pour les collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

  4. Encourager le maintien dans l’emploi des collaborateurs concernés par le Handicap.

  5. Améliorer le bien-être des salariés dans l’entreprise et préserver leur santé en mettant tout en oeuvre afin d’améliorer leurs conditions de travail et l’aménagement de leurs postes, dans le but de prévenir les risques professionnelles à l’origine d’un grand nombre de Handicap.

CHARTE POUR
L’ÉGALITÉ DES CHANCES,
L’INSERTION ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 

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